用人單位如果沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定盡快與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則此時(shí)單位就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。而這樣的行為其實(shí)在勞動(dòng)者的眼里也是對(duì)自身利益的一種損害，因而有的人就會(huì)申請(qǐng)離職。那么此時(shí)勞動(dòng)合同沒(méi)簽離職補(bǔ)償金有嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

勞動(dòng)合同沒(méi)簽離職補(bǔ)償金有嗎?有補(bǔ)償不建議主動(dòng)離職。

主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

結(jié)合上文的分析，我們可以清楚的知道勞動(dòng)合同沒(méi)簽離職補(bǔ)償金其實(shí)是有的 ，但這個(gè)時(shí)候并不建議勞動(dòng)者自己主動(dòng)的離職，因?yàn)橛械膯挝粫?huì)以此為借口而拒絕支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。本身在單位不按照規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的情況下，從第二個(gè)月開(kāi)始其實(shí)就要向勞動(dòng)者支付二倍工資的，此時(shí)何不就先要求單位作出這部分的賠償。

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