對(duì)于初次入職的勞動(dòng)者，一般用人單位都會(huì)與之約定一個(gè)試用期的，這段期間雙方就會(huì)相互進(jìn)行考察，而發(fā)現(xiàn)不合適的時(shí)候，則往往也會(huì)及時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。而試用期的期限一般根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，那要是勞動(dòng)合同只有兩年的話，此時(shí)試用期一般是多長(zhǎng)呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)合同只有兩年，試用期是多久

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

所以，兩年勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別

1、當(dāng)事人的身份不同。

處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、 權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。

用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

4、當(dāng)事人的目的不同。

在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

一般用人單位都不會(huì)與初次入職的勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，這也就意味著試用期的期限是不能約定過(guò)長(zhǎng)的。而按照法律中的規(guī)定，試用期的期限最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，如果此時(shí)勞動(dòng)合同只有兩年的話，則一般試用期的期限是不能超過(guò)2個(gè)月的。

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