在用人單位與勞動者之間，雖然都是建立了用工關系的，但是我們卻發(fā)現(xiàn)，有些時候雙方簽訂的是勞動合同，但有些情況下簽訂的卻是勞務合同。那究竟這個勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別呢?是否勞動合同就是勞務合同呢?對此，律霸小編總結了相關資料，馬上為你做詳細解答。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。

(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。

(4)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。

(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。

通過上文的對比，我們了解清楚了勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別，主要體現(xiàn)在了五個方面，就包括法律性質(zhì)、合同主體、主體地位、合同內(nèi)容以及確定報酬的原則。其中雖然當事人都是勞動者和用人單位，但因為實際情況不同，此時建立的可能是勞動關系或者是勞務關系，自然對應應當簽訂的合同也是不同的。

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