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寧波
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎？
從《勞動合同法》中的規(guī)定可以看出，用人單位必須在建立了用工關系之后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則就要承擔不利的法律責任。而在這樣的情況下，其實對勞動者利益是沒有保障的，有的勞動者就想要離職。那此時沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎?我們一起在下文中進行了解吧，
一、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎
而《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中?！薄秳趧硬筷P于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！彼衅渌年P于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規(guī)定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等?？梢哉f試用期是兒子，勞動合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢!
二、沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系?！蓖瑫r作為對于勞動者的保護，“應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者?！蹦愫门c單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。
所以對于單位來說，故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結(jié)果。一個優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動合同來回避相關義務，那樣是無效的;而是應當通過自己有勞動合同的制訂權以及規(guī)章制度的制訂權來約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動權!
因為單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的行為，本身就是一種違法行為，同時也對勞動者的利益造成了損害，這個時候勞動者不需要按照試用期提前3天通知單位的規(guī)定，就可以馬上辭職走人。
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