很多大四的學(xué)生在校園招聘會當(dāng)中都有過類似的經(jīng)驗，很多用人單位到時候都會專門的派人事資源部的工作人員到學(xué)校招聘那些比較符合本企業(yè)要求的學(xué)生。其實人才市場的競爭壓力還是比較大的，所以這些企業(yè)有可能會直接的就和學(xué)生簽訂了勞動合同。但是作為學(xué)生本人有可能就非常的擔(dān)心學(xué)生沒畢業(yè)前有直接簽勞動合同嗎?

一、學(xué)生沒畢業(yè)前有直接簽勞動合同嗎?

1、 在校學(xué)生與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》的調(diào)整;

2、 在校大學(xué)生如果與單位簽訂“勞動合同”，其合同性質(zhì)屬于平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動合同;

3、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)的通知，第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

二、相關(guān)規(guī)定

還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。 《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

大學(xué)生實習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實習(xí)期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實習(xí)期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定，因為該條規(guī)定是“可以不簽”，不是“應(yīng)當(dāng)不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當(dāng)然，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定， 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

綜上所述，還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。

其實在校園招聘會當(dāng)中企業(yè)和學(xué)生先簽訂勞動合同，并且約定好了等學(xué)生畢業(yè)以后再正式的到用人單位上班的這種做法也并不違法，可更多的情況下，學(xué)生應(yīng)該要求企業(yè)、學(xué)校和本人之間簽訂的是三方實習(xí)協(xié)議，實習(xí)協(xié)議和正經(jīng)的勞動合同有很大的差別，而且就算是直接簽訂了勞動合同，沒有真正的建立任何的勞動關(guān)系也是不算數(shù)的。

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