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公司不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1102人看過(guò)

就公司方面來(lái)看,不愿意與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,主要是想要借此逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),認(rèn)為只要沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同,雙方之間就不存在勞動(dòng)合同,那么自己也不用為勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。那現(xiàn)實(shí)中遇到公司不簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢?這對(duì)勞動(dòng)者而言顯然是不利的,請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

1、合同期限、試用期限;

2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;

3、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;

4、用工單位的名稱(chēng)(全稱(chēng))、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼;

5、雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度,崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì),以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;

6、勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);

7、勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱(chēng);

8、變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);

9、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

10、用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動(dòng)者本人簽名蓋章;勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見(jiàn)及蓋章;

11、雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等;

12、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。

這樣的情況下勞動(dòng)者可以依法追究公司的法律責(zé)任,而因此給自身造成了損害的,自然也是可以要求公司作出相應(yīng)的賠償。當(dāng)然,按照法律中的規(guī)定,在公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同但不簽的第二個(gè)月開(kāi)始,就需要每個(gè)月支付二倍工資給勞動(dòng)者,但最長(zhǎng)支付期限不得超過(guò)11個(gè)月。


不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久?

單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

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