企業(yè)與新入職的員工如果建立了用工關(guān)系的話，則就要按照《勞動合同法》中的時間要求，盡快與員工簽訂書面的勞動合同才行，否則企業(yè)就有可能要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。至于企業(yè)簽訂勞動合同步驟，其實在不同的企業(yè)中有不同的規(guī)定，下面就讓律霸小編來為你詳細介紹這方面的知識吧。

一、企業(yè)簽訂勞動合同步驟是怎樣的

1、提前準(zhǔn)備

在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容

從全面保護個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。

3、重點了解

在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么

1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。

3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

其實在不同的企業(yè)中，關(guān)于企業(yè)簽訂勞動合同步驟的規(guī)定都是不太一樣的。而很多時候勞動合同的內(nèi)容都是企業(yè)事先擬定好了的，只不過針對一些員工的個人信息或者重要內(nèi)容，如工資等等，才會在協(xié)商之后來填寫。對于勞動者而言，實際簽訂勞動合同的時候，也有一些要注意的地方。具體的內(nèi)容小編也在上文中作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？

沒簽勞動合同辭職怎么辦？

不簽勞動合同怎么賠償