其實有人的地方就總會有爭議產(chǎn)生，當(dāng)然在出現(xiàn)爭議的時候，采取怎樣的方式來進行處理就顯得尤為重要了，一旦處理不慎就會給自身利益造成嚴(yán)重的損害。那現(xiàn)實中單位與勞動者之間就勞動合同有爭議怎么辦呢?要是你不清楚的話，可以跟隨小編一起在下文中進行了解。

一、勞動合同有爭議怎么辦

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞動合同糾紛的處理依據(jù)

處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

總之，在勞動合同方面產(chǎn)生了爭議之后，可供當(dāng)事人選擇的解決方式分為了四種，就包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。不過此時要求當(dāng)事人能夠結(jié)合爭議的實際情況，選擇恰當(dāng)?shù)姆绞教幚恚@里并不是說只有通過訴訟方式處理勞動合同爭議的，最終的結(jié)果才是最好的。

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