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寧波
工作轉(zhuǎn)正辦理需要多少天
工作轉(zhuǎn)正辦理需要多少天?
一般幾小時就弄完了。
試用期員工提前幾天可以提出轉(zhuǎn)正申請
法律僅對于試用期的最長時間有法律規(guī)定，對于最短時間沒有法律規(guī)定，勞動者和用人單位可以自由協(xié)商。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
轉(zhuǎn)正時是否還需要再簽合同
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因為試用期的長短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。
試用期員工要求離職需要幾天
試用期內(nèi)員工申請離職的，用人單位應(yīng)當在三天批準并作好工作交接，三天后不批準的，勞動者可以自行離離職。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作轉(zhuǎn)正辦理需要多少天?工作轉(zhuǎn)正的手續(xù)是很簡單的，只要拿到各個單位的轉(zhuǎn)正意見，一般是能夠很快就辦妥好相關(guān)的手續(xù)了，大家可以放心。關(guān)于工作轉(zhuǎn)正辦理存在疑問或是有試用期轉(zhuǎn)正的問題，可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。
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