現(xiàn)實(shí)中，有的女職工前腳剛懷孕，緊接著就發(fā)現(xiàn)自己與單位的勞動(dòng)合同期限馬上就要到了，這樣的情況下其實(shí)就會(huì)造成女職工的焦慮，甚至有的人為了保住飯碗，而選擇去做流產(chǎn)手術(shù)。但其實(shí)這個(gè)時(shí)候法律對(duì)懷孕女職工是提供了更多的保護(hù)，那一般勞動(dòng)合同到期懷孕期間要續(xù)簽嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同到期懷孕期間要續(xù)簽嗎

女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!

二、懷孕期間的工資如何發(fā)放?

勞動(dòng)法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實(shí)沒有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?

(一)企業(yè)公司：

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼 (其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

在閱讀了上述內(nèi)容之后，大家應(yīng)該知道勞動(dòng)合同到期懷孕期間其實(shí)也是不需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，這個(gè)時(shí)候需要按照法律中的規(guī)定，延長懷孕女職工勞動(dòng)合同的期限一直到三期結(jié)束。而在三期期限結(jié)束之后，雙方是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要經(jīng)過協(xié)商才能確定。

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