對于干銷售的人來講，其實作為用人單位也是應當按照規(guī)定與之簽訂書面的勞動合同。當然，因為銷售人員往往會涉及到提成的問題，所以很多時候在約定的基本工資上面就要低一些，同時就具體的工作時間也比較自由。但是這個銷售勞動合同一般簽幾年呢?這是很多人不了解的地方，下文中律霸小編就來為你做詳細解答吧。

一、銷售勞動合同一般簽幾年

現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

二、沒簽勞動合同怎么收集證據(jù)?

第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關系的證據(jù)。

勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關系的有力證據(jù)。

通常可以認定為用人單位與未簽訂勞動合同的勞動者之間存在事實勞動關系的憑證包括：

①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

④考勤記錄;

⑤其他勞動者的證言等。

第二，在收集那些能證明事實勞動關系的證據(jù)時，要掌握取證的實務技巧，并且在取證的過程中千萬不要打草驚蛇。

在看完了上文之后，大家應該知道銷售勞動合同一般簽幾年了吧，其實實際簽訂勞動合同的期限，可以由當事人協(xié)商之后確定，而結合現(xiàn)實中的情況，很多時候勞動合同的期限都是在1-3年之間。當然，要是雙方能夠協(xié)商一致的話，也是可以簽訂無固定期限勞動合同，這樣就可以不用約定勞動合同的期限。

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