就勞動(dòng)者與用人單位而言，肯定是要簽訂書面的協(xié)議，這樣對(duì)雙方的利益才能有所保障。但從實(shí)際情況來看，有些時(shí)候雙方簽訂的是勞動(dòng)合同，但有些時(shí)候簽訂的卻屬于勞務(wù)合同。那這個(gè)簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別有哪些呢?其實(shí)大多數(shù)人并不清楚，下面就讓律霸小編來告訴你具體答案吧。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。

(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

(2)合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

(4)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。

(5)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

閱讀了上文之后，相信大家也清楚簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別主要包括了5個(gè)方面，其實(shí)雖然都是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂合同，但因?yàn)榫唧w的情況不同，就出現(xiàn)了有些簽訂勞動(dòng)合同，而有些卻簽訂勞務(wù)合同的情況。更多這方面的知識(shí)，你可以上律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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