用人單位沒有按照法律中的規(guī)定及時與勞動者簽訂書面勞動合同的行為，本身就是對勞動者利益的一種侵犯，另外也無法對勞動者的合法權(quán)益提供保障，這樣的情況下造成勞動者辭工的比較多，而在辭工的時候自然需要對工資進行結(jié)算。一般沒有勞動合同辭工要多長時間結(jié)清工資呢?我們一起在下文中進行具體了解吧。

一、勞動合同的相關(guān)知識

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、沒有勞動合同辭工要多長時間結(jié)清工資

沒有簽合同，那么勞動者辭職，必須在離職當天結(jié)清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月工資。另外，未簽訂勞動合同屬于違法行為，違反了勞動法。

三、結(jié)算工資時需要注意什么?

須扣除以下項目：

(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金;

(2) 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

(3) 原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

對于工資報酬的結(jié)算，其實與是否簽訂了書面的勞動合同并沒有多大的關(guān)系。即使此時雙方之間不存在勞動合同，但畢竟勞動者是提供了實際勞動，那么用人單位就應(yīng)當根據(jù)實際工作的天數(shù)，按照之前約定的工資來進行計算支付。但要說到?jīng)]有勞動合同辭工要多長時間結(jié)清工資的話，則一般就是在辦理離職手續(xù)的當天結(jié)清。

公司強迫員工辭職該怎么辦

勞動者辭職時需注意的哪些問題

簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失