女職工在懷孕期間其實(shí)蠻脆弱的，此時(shí)不僅家庭，工作方面也是應(yīng)該給予更多的關(guān)愛和保護(hù)。其中就工作方面來講，單位不能安排過重的勞動(dòng)，同時(shí)也不能要求懷孕女職工上夜班或者加班。但是在女職工懷孕期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?可能有的人也遇到過這樣的情況，下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、懷孕期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、可以解除懷孕員工的勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢?

一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。

懷孕員工處于一種特殊期，國家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意。

結(jié)合上文的內(nèi)容，大家應(yīng)該清楚要是女職工正處于懷孕期間的話，原則上公司是不能解除勞動(dòng)合同的，但如果女職工存在上述幾種情況的話，則此時(shí)即使在懷孕期間，其實(shí)也是允許單位將其辭退，也就是與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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