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寧波
勞動合同前工作地發(fā)生爭議后的處理辦法是什么？
勞動合同的簽訂，一方面是為了保護弱勢群體勞動者的合法利益，另外一方面是在發(fā)生爭議的時候可以提供相關(guān)的證據(jù)來證明。在我們的實際生活當中勞動合同，經(jīng)常簽訂之后會發(fā)生一些勞動爭議，很多人都想了解一些。勞動合同前工作地發(fā)生爭議后的處理辦法是什么?
一、勞動合同前工作地發(fā)生爭議后的處理辦法是什么?
勞動合同簽訂地與工作所在地不符，發(fā)生勞動爭議后，以勞動合同履行地為準。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度
《勞動合同法》第39條規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應(yīng)當計算其工作時間的工資。
工資的計算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);
3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。
首先，小編可以明確的告訴大家，如果勞動合同當中約定的工作的地點和實際工作的地點不合的話，那么發(fā)生爭議的時候是以實際的勞動地點為準的。具體也可以咨詢一下當?shù)氐膶I(yè)律師。
合同的效力有哪幾種
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
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