在職期間，我們總是會同公司簽署一份勞動合同。這份勞動合同有著非常重要的意義：它既代表我們是自愿為公司服務(wù)的，也代表公司有義務(wù)承認(rèn)我們是其中的正式一員。這份勞動合同里包括了很多內(nèi)容，就像工作類型以及工作任務(wù)等等。那么，我們最關(guān)注的問題莫過于薪資了，勞動合同中工資含哪些內(nèi)容呢?

勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。

工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：

1、計(jì)時(shí)工資;

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：

(1)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(3)新參加工作職工的試用期工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

(四)運(yùn)動員體育津貼。

2、計(jì)件工資;

計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：

(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

(3)勞動合同中工資含哪些內(nèi)容按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金;

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：

(1)生產(chǎn)獎(jiǎng);

(2)節(jié)約獎(jiǎng);

(3)勞動競賽獎(jiǎng);

(4)獎(jiǎng)勵(lì)工資;

(5)其他獎(jiǎng)金。

以上就是小編為大家簡單介紹的有關(guān)“勞動合同中工資含哪些內(nèi)容”的具體內(nèi)容。當(dāng)我們作為公司的職員時(shí)，進(jìn)行簽署勞動合同時(shí)，要上點(diǎn)心、對具體的要求事宜了解清楚。只有簽署了這份具有法律效益的勞動合同，當(dāng)我們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，才可以拿起法律的武器保護(hù)自己。

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