畢業(yè)生參加招聘會(huì)，被用人單位錄用后，會(huì)被通知辦理入職的時(shí)間。在辦手續(xù)的時(shí)候，會(huì)和單位簽訂一份勞動(dòng)合同。這樣，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。有的人剛簽好合同，就有了更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，于是想提出辭職。那么，簽完勞動(dòng)合同后辭職怎么辦?我們通過(guò)本文了解下相關(guān)知識(shí)。

一、簽完勞動(dòng)合同后辭職怎么辦?

勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、哪些情況下員工可以提出辭職?

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

通過(guò)本文，小編給大家分析了簽完勞動(dòng)合同后辭職怎么辦這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，新員工提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知單位，不能隨便離職。但是，如果單位存在違規(guī)行為，比如不發(fā)工資、未給繳納社保等，員工可以隨時(shí)離職，不用和單位打招呼。并且，這種情況下單位還得給賠償。

勞動(dòng)合同范文書(shū)有哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本是怎樣的