其實(shí)，勞動(dòng)合同的這件事情是根本不存在用人單位給不給的，因?yàn)橹灰炗喓贤厝皇且皇絻煞莸?，所以有些人口中的用人單位不給勞動(dòng)合同很可能就是從頭到尾就沒有訂立書面的合同。但是辦理退休的情況下先要證明勞動(dòng)關(guān)系，有部分員工手中沒有勞動(dòng)合同所以就比較關(guān)心，在我國單位不給我勞動(dòng)合同怎么辦理退休?

在我國單位不給我勞動(dòng)合同怎么辦理退休?

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，需要先確立勞動(dòng)關(guān)系，然后按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理退休?！　∞k理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：

(1)須填寫《退休人員申請(qǐng)表》(一式兩份單位或居委會(huì)蓋章)。

(2)本人一寸彩色照片一張。

(3)身份證復(fù)印件一張。

社會(huì)保障部門為符合退休條件的被保險(xiǎn)人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。

注：如參保人退休時(shí)單位已經(jīng)倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會(huì)蓋章即可。勞動(dòng)關(guān)系的確立方法如下：

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

同時(shí)根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可憑借這些相關(guān)證件，去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或去法院提起訴訟，確定與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。確定勞動(dòng)關(guān)系后，如果用人單位未交社保，還需為勞動(dòng)者補(bǔ)交保險(xiǎn)，然后勞動(dòng)者就可以依法辦理退休手續(xù)。

雖然說在我國辦理退休規(guī)定的手續(xù)中是不包括勞動(dòng)合同的，但是需要先通過其他證據(jù)證明了勞動(dòng)關(guān)系才可以，本來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系也不是只有書面的合同這唯一的憑證的。這一點(diǎn)也是體現(xiàn)出了沒有勞動(dòng)合同的話為日后自己各方面的權(quán)益都是埋下了隱患的。

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