申請勞動爭議仲裁的時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算爭議，無論當(dāng)事人是否知道自己的權(quán)利受到侵害

從目前實際情況看，大多數(shù)不按時支付的用人單位會做出“等到經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)”和“一定時間支付”的承諾。在這種情況下，勞動者有正當(dāng)合理的期待，不應(yīng)認為發(fā)生了糾紛。由于單位處于有利地位，工人們往往在單位欠薪時忍氣吞聲，以保住工作。因此，對糾紛的發(fā)生可以從寬理解。但由于勞動部規(guī)定，工資記錄應(yīng)當(dāng)保存兩年以上備查，勞動報酬單位的追索權(quán)可以限制在兩年以內(nèi)。當(dāng)然，如果用人單位有證據(jù)證明爭議確實發(fā)生，勞動者應(yīng)當(dāng)在《勞動法》規(guī)定的60天申請期限內(nèi)申請勞動仲裁，什么是“知道”或者“應(yīng)該知道”？當(dāng)你知道或者應(yīng)該知道你的權(quán)利被侵犯的時候就應(yīng)該開始。所謂“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”，是指“有證據(jù)表明權(quán)利人知道權(quán)利受到侵害的日期，或者根據(jù)一般法律推定權(quán)利人知道權(quán)利受到侵害的日期?！?。如果老板按照所謂的“規(guī)矩”（不合理）給你換了職位，給你減薪，那你就知道你的權(quán)利受到了侵犯，這一天應(yīng)該是“勞動爭議日”。如果你當(dāng)時忍氣吞聲，過了三個月，老板又多花力氣找你麻煩，你真的受不了。再投訴一次，證明你當(dāng)時知道或者應(yīng)該知道，勞動爭議發(fā)生后延長仲裁期的“正當(dāng)理由”是什么，為時已晚，當(dāng)事人一方請求工會或者單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)助解決的，或者個人患有重大疾病，影響權(quán)利行使的，可以作為未及時提起勞動爭議仲裁的“正當(dāng)理由”，但在上述情況消失后，當(dāng)事人仍有權(quán)在60日內(nèi)提出訴訟請求。

上海市高級法院民事一庭的解釋借鑒了訴訟時效中斷的規(guī)定，并結(jié)合我國的實際情況，在向工會、勞動爭議調(diào)解委員會、大病患者提出申請的情況下，可以把握“正當(dāng)理由”。在實踐中，可能會要求當(dāng)事人提供證據(jù)，證明他們已經(jīng)向有關(guān)部門報告了情況或主張權(quán)利