大多數(shù)合同在當(dāng)事人都簽字蓋章之后就會成立，但此時(shí)是否具有法律效力，還要看實(shí)際有沒有滿足《合同法》及相關(guān)法律規(guī)定。就勞動合同而言，其實(shí)也是存在無效的情況，自然一旦勞動合同無效也就無法對當(dāng)事人提供保護(hù)。那么無效勞動合同情形有哪些呢?我們一起從下文中進(jìn)行了解吧。

一、無效勞動合同情形有哪些

勞動合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！薄皠趧雍贤臒o效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！备鶕?jù)這一規(guī)定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。

二、無效勞動合同有哪些法律后果

勞動法第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！币蚨?，無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：

第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

就大多數(shù)合同來看，其實(shí)《合同法》中規(guī)定的無效的情形都是一樣的，不過要是說到一些特殊合同，如這里的勞動合同，則除了《合同法》中規(guī)定有無效情形外，其實(shí)在《勞動合同法》里面也是有這方面的規(guī)定，其中要是雙方?jīng)]有采取書面形式來簽訂，則也是會導(dǎo)致勞動合同無效。

勞動合同中脫密期需要多久

簽訂勞動合同必須交保險(xiǎn)嗎？

2020年最新《勞動合同法》增改條文