在工作中，總會(huì)遇到加班的情況，而且有些公司往往加班比正常工作要多。我國(guó)法律也明確規(guī)定，對(duì)于加班人員，要給與三倍或以上的補(bǔ)償。那么，如果有加班，但是公司未足額支付加班費(fèi)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，對(duì)此，小編收集了一些資料，讓大家有所了解。

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，特別解除權(quán)是指：在出現(xiàn)法定事由的情況下，勞動(dòng)者無(wú)需向企業(yè)提前通知便可直接解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)會(huì)給用人單位的正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，所以，立法僅限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下才允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。

法律賦予勞動(dòng)者在企業(yè)惡意侵犯其合法權(quán)益時(shí)的特別解除權(quán)，但避免該權(quán)利被濫用，法律也對(duì)其構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。就如本案，模具公司按時(shí)支付榮某加班費(fèi)，只是在加班費(fèi)基數(shù)存在差異，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上存在錯(cuò)誤，這并不足以認(rèn)定企業(yè)惡意拖欠加班費(fèi)。但如模具公司采用發(fā)物品的方式代替加班費(fèi)或加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的屬于惡意拖欠加班費(fèi)。

在特殊情況下，用人單位可以延期支付工資且勞動(dòng)者不可以行使特別解除權(quán)，特殊情況包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形而行使特別解除權(quán)，但經(jīng)人民法院審查，用人單位不存在勞動(dòng)者所主張的情況，屬于勞動(dòng)者違法解除，若因勞動(dòng)者違法解除而給單位造成損失的，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

以上內(nèi)容就是公司未足額支付加班費(fèi)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可行的相關(guān)內(nèi)容。小編也奉勸各用人單位，嚴(yán)格按照法律規(guī)定為員工發(fā)放加班費(fèi)，以免發(fā)生不必要的糾紛。若生活中有此類問(wèn)題發(fā)生，還望當(dāng)事人尋求法律途徑解決糾紛。實(shí)在存在爭(zhēng)議，也可選擇勞動(dòng)仲裁。

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