我們都知道，在入職之前我們都需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就算只是試用期也一樣要簽訂相關(guān)合同，那么如果用人年單位在試用期內(nèi)對(duì)員工不滿意需要進(jìn)行辭退時(shí)，關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該如何書寫呢？

通知書

_________________：

鑒于：

1.____年____月____日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，約定合同期限至____年____月____日屆滿，其中試用期至____年____月____日。

2.在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格;

□存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;

□存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等;

□未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明;

□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過____個(gè)工作日(含)的;

□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;

□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的情況。

公司的決定：

自____年____月____日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

離職提示：

1、請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。

2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請(qǐng)你在收到本通知書之日起三日內(nèi)以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則，公司將依法將其轉(zhuǎn)至你戶籍所在地的街道社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

4、請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

xxx公司(單位) 人力資源部(蓋章)

說明： 1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。

2、涂改無(wú)效。 送達(dá)記錄：

送達(dá)人(簽字)：____________受送人(簽字)：____________送達(dá)時(shí)間：____________

以上全文清楚的展示了試用期解除勞動(dòng)合同通知書的范本，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的一種證明，具有一定的法律效力，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)槟承┰虍a(chǎn)生糾紛時(shí)，合同即為解決糾紛最好的證明途徑。

臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的