勞動(dòng)者證明分為解除來動(dòng)關(guān)系的證明以及勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的證明，在這里最重要的就是解除勞動(dòng)關(guān)系之后的證明書寫，濟(jì)南市在這一方面的內(nèi)容做了一個(gè)詳細(xì)的總結(jié)以及規(guī)定，所以下面一起來了解一下關(guān)于濟(jì)南市解除勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)證明書怎么寫的？

一、濟(jì)南市解除勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)證明書怎么寫？

終止(解除)勞動(dòng)合同證明書

茲有同志，性別：年齡：于年月日被我單位錄用，從事工作，月工資元。

年月日因終止(解除)合同，

特此證明。

合同鑒證編號：

單位(蓋章)

年月日

說明：

1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫 本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會保險(xiǎn)辦公室，各一份。

二、解除勞動(dòng)合同是什么意思？

在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

濟(jì)南市解除勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)證明書怎么寫？這是一份濟(jì)南市解除勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)證明書的書寫內(nèi)容，上面簡單介紹了在書寫是需要具備的吉祥重要內(nèi)容，一個(gè)就是勞動(dòng)者的信息，以及雇傭日期解除勞動(dòng)關(guān)系日期，公司的印章是必須的，一式兩份。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本

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