我國(guó)的合同可以區(qū)分為很多不同的種類，而常見的無(wú)法就是勞動(dòng)合同、買賣合同、租賃合同等等。其中，說(shuō)到勞動(dòng)合同，其實(shí)也是有自己的類型，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同可以在進(jìn)行劃分。那究竟勞動(dòng)合同包括哪些類型呢?律霸小編總結(jié)了相關(guān)資料，馬上就來(lái)為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同包括哪些類型

(一)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

(三)單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二、什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

(一)合同主體不合格。

如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。

如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

(三)意思表示不真實(shí)。

勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

(四)合同形式不合法。

這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

根據(jù)上文的介紹，大家應(yīng)該知道勞動(dòng)合同包括哪些類型了吧，主要包括了三類，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及單項(xiàng)勞動(dòng)合同。其中比較常見的應(yīng)該是固定期限勞動(dòng)合同，即雙方會(huì)在勞動(dòng)合同內(nèi)約定具體的勞動(dòng)期限，而在期限屆滿之后沒有續(xù)簽的話，則就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

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