我們發(fā)現(xiàn)很多時候用人單位先與勞動者簽訂勞動合同，之后才會實際為勞動者購買社保。因而在很多人的觀念里面，其實就有這樣一個順序，就是需要先簽訂書面的勞動合同，而之后才能交社保。那么現(xiàn)實中，沒有勞動合同能交社保嗎?這是很多人都遇到過的問題，下面就讓律霸小編為你做詳細解答。

一、沒有勞動合同能交社保嗎

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會保險費的事由呢?本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關(guān)系。依據(jù) 《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢?，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當繳納。

實踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人，在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動關(guān)系，都應(yīng)當繳納各項社會保險費。

二、單位不繳納社?？梢赞o職嗎

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。

只要雙方之間建立了用工關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)該為勞動者交社?！，F(xiàn)實中，有的單位可能會延遲簽訂勞動合同，但這并不影響為員工交社保。而要是遇到單位不按照規(guī)定交社保的情況，勞動者也是可以提出辭職，并且要求單位補交社保費用的。

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