勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和企業(yè)方簽訂的合同，以此來確定雙方的契約關(guān)系，一般情況下，是不會有一方違反勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同上肯定都附加上了高額的違約金，有的勞動(dòng)合同違約金是以用人單位的培訓(xùn)資金來算的，那么，如果一方違約，另一方勞動(dòng)合同違約10倍賠償違法嗎，下面我們就通過勞動(dòng)法的有關(guān)知識來了解。?

勞動(dòng)法中規(guī)定只有符合勞動(dòng)合同法中第22,23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬于違法行為。

《勞動(dòng)合同法》 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。?

所以，勞動(dòng)合同上的違約金并不是雙方隨意約定的，在勞動(dòng)法中，規(guī)定了勞動(dòng)合同的違約金是不可以多于用人單位的的培訓(xùn)資金的，如果多于了用人單位的培訓(xùn)資金，勞動(dòng)合同就是違法的，一定程度上，也不會受到法律的承認(rèn)和保護(hù)，所以，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方都應(yīng)該謹(jǐn)慎處理違約金的問題，所以，勞動(dòng)合同違約10倍賠償違法嗎?答案是肯定的。

終止勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同法司法解釋一全文

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？