其實(shí)職場女性所面臨的社會競爭壓力也真的是普遍都高于男性的，很多職場正處于上升階段的女性甚至連懷孕的這件事情都不能夠輕而易舉的決定。因?yàn)榕毠ぴ谏旰⒆右院筮€要有一個(gè)較長的哺乳期，哺乳期是用來哺乳孩子，并且恢復(fù)女職工的身體狀況的。下面小編特地給大家介紹的內(nèi)容是勞動合同法哺乳期過后的相關(guān)規(guī)定是什么?

一、勞動合同法哺乳期過后的相關(guān)規(guī)定是什么?

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外，勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。特別提示：

1、勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。用人單位提出續(xù)簽勞動合同不應(yīng)當(dāng)變更合同條款，勞動者也不應(yīng)當(dāng)拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。

2、僅僅由于勞動合同順延導(dǎo)致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。

二、終止勞動合同的情況

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

三、終止勞動合同中出現(xiàn)的問題

(1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;

(2)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識淡薄。保持事實(shí)上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動關(guān)系得不到法律的保護(hù);

(3)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。

應(yīng)該有很多都是在哺乳期還沒有到時(shí)間的情況，勞動合同就到期了，但是我國的勞動合同法當(dāng)中對哺乳期到期了以后，公司當(dāng)然可以根據(jù)具體的狀況跟女職工在協(xié)商勞動合同續(xù)簽的這件事情，當(dāng)初女職工在哺乳期內(nèi)的勞動合同的期限自動延長了，不代表著哺乳期過后就不需要解決勞動合同續(xù)簽的問題了。

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