勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也是對(duì)用人單位權(quán)益的保障。勞動(dòng)合同一般分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么大家知道勞動(dòng)合同固定期和無(wú)固定期的區(qū)別嗎?下面律霸的小編就給大家?guī)?lái)詳細(xì)的解答。

勞動(dòng)合同固定期和無(wú)固定期的區(qū)別?

具體的法律條款如下：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

大家可以了解到有固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不僅在勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定上有所不同，并且在公司進(jìn)行裁員時(shí)，針對(duì)不同期限的勞動(dòng)合同的人員也有不同的處理辦法。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在進(jìn)行裁員時(shí)，會(huì)優(yōu)先留用合同期限較長(zhǎng)以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。

?2018年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

?勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

?員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些