在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們?cè)趩挝换蚬旧习嗑蛻?yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，一是為了保證自身的合法權(quán)益，二是為了證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)而在勞動(dòng)者身體或經(jīng)濟(jì)受到損失時(shí)可以要求勞動(dòng)單位進(jìn)行賠償。下面小編就不簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些規(guī)定這類問題為大家詳細(xì)解答。

1、員工不愿簽勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職，也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到勞動(dòng)法的保護(hù)，享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)福利保險(xiǎn)等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動(dòng)合同上的條款時(shí)，應(yīng)積極協(xié)商，使勞動(dòng)權(quán)利得到最大程度的保障。

2、用人單位未簽勞動(dòng)合同，有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò)，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動(dòng)者兩倍工資;超過一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。勞動(dòng)者在離職時(shí)仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小編不建議員工在這種情況下主動(dòng)辭職，因?yàn)槲春炗喓贤c是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。如果主動(dòng)提出離職，除非有其他原因，員工將不會(huì)得到任何的緊急補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式

經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動(dòng)者在單位工作年限和工資來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

(1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

(2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最多不超過十二年。

不簽訂勞動(dòng)合同達(dá)到一定期限，我國的法律就視為用人單位違法用工，對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)保護(hù)和合法權(quán)益沒有得到及時(shí)的保護(hù)。勞動(dòng)者在這時(shí)就可以要求用人單位進(jìn)行不簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償金額還要結(jié)合以上內(nèi)容進(jìn)行索賠。大家在遇到這類事件時(shí)一定要積極收集證據(jù)。

解聘補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？