勞動(dòng)者如果是在沒有簽合同的情況下被單位以不合理的理由辭退就會(huì)讓勞動(dòng)者處于非常不利的地位，但是好在國家規(guī)定了法律并未提供勞動(dòng)者仲裁的救濟(jì)方式以防止他們被單位惡意侵犯，下面一起來看看未簽勞動(dòng)合同被辭退仲裁申請書該怎么寫？

未簽勞動(dòng)合同被辭退仲裁申請書范本

申請人:××，女，漢族，出生年月日，住址

被申請人:×××公司

地址:××

法定代表人:××，電話:×××

申請事項(xiàng):

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元(2008年1月至今)

事實(shí)與理由:

申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人:

年 月 日

注意事項(xiàng)：

一個(gè)完整的仲裁申請書應(yīng)該包括以下幾項(xiàng)：

申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址)

被申請人： 法定代表(或主要負(fù)責(zé)人)：寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話

請求事項(xiàng)：

事實(shí)和理由：說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)

申請事項(xiàng)，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關(guān)鍵是能根據(jù)當(dāng)事人的情況寫一份最大程度維護(hù)合法權(quán)益，并能勝訴的申請書。

其中未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資;違法解除可以要求支付賠償金。

出現(xiàn)被單位惡意辭退現(xiàn)象的勞動(dòng)者即使沒有勞動(dòng)合同作為基本的維權(quán)保障也是可以通過向仲裁機(jī)關(guān)遞交申請書來獲得救助的機(jī)會(huì)的，如果不清楚申請仲裁的流程可以委托律師幫忙。

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