對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是進(jìn)入新單位的第一個(gè)步驟，其中，勞動(dòng)合同還包括試用期合同和正式合同，不管是哪一種合同，都對(duì)勞動(dòng)者與單位的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。但是在實(shí)際操作中，總有些單位并沒有遵守入職簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，那么，沒有簽勞動(dòng)合同辭職要提前多久才合法?

一、沒簽合同辭職需要提前說(shuō)嗎?

單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請(qǐng)解決。用人單位未與勞動(dòng)者，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動(dòng)者的證言等。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任根據(jù)

《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”?！坝萌藛挝晃窗础秳趧?dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”?！霸斐蓜趧?dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等。如果勞動(dòng)者與用人單位之間是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的話，此時(shí)勞動(dòng)者想要辭職的，是隨時(shí)可以走人，無(wú)論是在試用期間還是轉(zhuǎn)正之后都無(wú)需提前通知用人單位。同時(shí)，無(wú)論是哪一方不愿簽訂書面勞動(dòng)合同，其都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總而言之，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位本身就已經(jīng)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位侵犯了你的權(quán)益，你是完全可以到相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。但是如果是用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么你作為勞動(dòng)者，是可以隨時(shí)提出辭職的，并且還可以要求用人單位補(bǔ)償你的相關(guān)權(quán)益。

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