之前已經(jīng)給大家介紹了很多有關(guān)員工在工作期間發(fā)生工傷事故的相關(guān)賠償問題，如果工傷比較嚴重，員工就需要進行住院治療，很多員工醫(yī)療期滿后都會被單位解除勞動合同，那么，醫(yī)療期滿后解除勞動合同嗎?具體的解答如下：

該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

以上就是“醫(yī)療期滿后解除勞動合同嗎?”的具體回答。如果醫(yī)療期結(jié)束后，員工還能夠繼續(xù)勝任原來的工作，就不涉及到解除勞動合同的問題;但是治療不能痊愈，并且需要進一步深入治療，雙方是可以接觸勞動合同的，但是勞動單位需要支付一定金額的賠償金。

簽勞動合同注意事項

勞動合同中脫密期需要多久

單位不簽勞動合同的后果是什么