在勞動(dòng)仲裁或者工傷等這些特殊的情況下，因?yàn)楸仨氁獑T工證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，可有些思想特別局限的員工就認(rèn)為只有書面勞動(dòng)合同才能夠證明自己跟公司之間的勞動(dòng)關(guān)系的，所以可能腦子一短路，就通過各種途徑向國家有關(guān)單位出具了一份假的勞動(dòng)合同?？赡墚?dāng)事人個(gè)人都沒有考慮過在我國個(gè)人做假勞動(dòng)合同要負(fù)什么責(zé)任?

一、在我國個(gè)人做假勞動(dòng)合同要負(fù)什么責(zé)任?

采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬于無效合同，如果沒有損害國家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請(qǐng)撤銷。若當(dāng)事人雙方采取惡意串通，簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無效。

1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;

2、法律依據(jù)《民事訴訟法》

第一百一十一條　訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;

《中華人民共和國刑法》

第三百零五條　【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

二、相關(guān)法律條款

勞動(dòng)合同法第二十六條 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;,

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1、“員工入職填寫個(gè)人資料表的時(shí)候提交虛假材料” 填寫虛假信息 和 提供虛假材料 是兩個(gè)不一樣的情況

2、以上條例第一款情形出現(xiàn)，在某些條件下公司可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。 屬于合法解除的：提供虛假的執(zhí)業(yè)技能證書、身份證、學(xué)歷證等可能對(duì)任職該崗位造成影響的 屬于違法解除(或者說產(chǎn)生糾紛仲裁不會(huì)支持的)的：是否已婚、是否已育等涉及個(gè)人隱私的信息

3、另外你必須要有證據(jù)證明虛假，以及這個(gè)虛假影響其任職這個(gè)崗位。

4、醫(yī)療期內(nèi)不得隨便解除(不能按勞動(dòng)合同法 40條 41條 約定情形解除) 但虛假、欺騙這個(gè)，不在此范圍內(nèi)。

一般情況下做假的勞動(dòng)合同其實(shí)只會(huì)判定勞動(dòng)合同無效，當(dāng)勞動(dòng)合同作為關(guān)鍵證據(jù)的情況下會(huì)，根據(jù)情況判定提供虛假證據(jù)罪，總之做假的勞動(dòng)合同肯定最后的結(jié)果往往都是得不償失的，再說證明勞動(dòng)關(guān)系不需要選擇做假的勞動(dòng)合同中的極端的途徑。

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勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的