在我國(guó)，為了保護(hù)在雇傭關(guān)系中相對(duì)處于弱勢(shì)一方的廣大員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)部們做出了一些相關(guān)規(guī)定來(lái)根據(jù)合同時(shí)限限制試用期時(shí)長(zhǎng) ，以避免企業(yè)利用試用期與轉(zhuǎn)正后工資的差距來(lái)減少企業(yè)成本。下面小編我將會(huì)針對(duì)勞動(dòng)合同簽三年試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多久這一問(wèn)題整理一些的相關(guān)法律信息。

一、《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。

(5)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿(mǎn)意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察

由此可知，勞動(dòng)合同簽三年試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月試用期，這在我國(guó)相關(guān)法律條文中是有著明確規(guī)定的。與此同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限減少，試用期時(shí)限也應(yīng)該逐步減少，并且在合同雙方無(wú)變動(dòng)的情況下只能試用一次試用期。

試用期的意義與目的是什么，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長(zhǎng)

三年勞動(dòng)合同試用期多久？

試用期員工福利待遇有哪些