社保就是社會保險，其中包括了五種保險，這是我國的一種制度，對于社保，沒有硬性要求要繳納，但是一些用人單位根據(jù)法律的規(guī)定是要幫助勞動者繳納一部分的社保費用的，沒有簽訂勞動合同是一種違法的行為。那么關(guān)于沒簽勞動合同能交社保嗎?

一、不簽訂勞動合同可以交社保嗎

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會保險費的事由呢?本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢?，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。

實踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務情況用人，在生產(chǎn)任務重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動關(guān)系，都應當繳納各項社會保險費。

二、什么是社保

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。

在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創(chuàng)社會保障制度;二是在1935年美國建立全面社會保障制度，并將社會保障制度化，這對二戰(zhàn)后社會保障制度的全球化產(chǎn)生了很大影響。在社會保障制度的發(fā)展過程中，二戰(zhàn)是個分水嶺。

總的來說，二戰(zhàn)以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰(zhàn)以后，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現(xiàn)，其先鋒是英國。20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現(xiàn)于工業(yè)國家

沒簽勞動合同能交社保嗎，沒有勞動合同也是可以繳納社保的，但是沒有了勞動合同，勞動者和用人單位就不在是勞動關(guān)系，所以就沒有必要幫助你繳納社保，所以對于繳納社保的壓力就變得更大了，但是沒有勞動合同也是可以繳納社保的

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