我們在日常生活中，在社會上想要生存下去就要靠自己的勞動和工作才可以。我們在一個單位的合法證明就是勞動合同。那勞動合同什么時候才能生效，又有哪些解釋呢。下面就勞動合同何時生效都有哪些法律介紹，這類勞動問題為你介紹。

一、勞動合同的成立條件

(一)訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。

(二)雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義。

(三)當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法。

(四)合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達(dá)成一致而成立。

二、勞動合同成立與生效的區(qū)別

(一)勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系。

(二)勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。

(三)勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。

(四)勞動合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。

進(jìn)行有效的簽證和公證之日算起的。我國還規(guī)定想要一份勞動合同生效還要在簽訂之初對勞動合同的合法性進(jìn)行考察，即雙方的利益和權(quán)力動怒在法律規(guī)定范圍內(nèi)的勞動合同才能得到法律的保護(hù)，這點用人單位和勞動者都要注意。

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