在現(xiàn)實(shí)生活中，許多人在工作和勞動時(shí)，由于種種原因不能進(jìn)行簽屬勞動合同。勞動者為了和用人單位保持勞動關(guān)系，對此部分合同就沒有在意，但我們在用人單位惡意解除勞動關(guān)系時(shí)，我們該怎么辦呢。下面就無勞動合同賠償都有哪些規(guī)定，看看用人單位應(yīng)該如何對我們進(jìn)行賠償。

一、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。

因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。

單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

二、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。

由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對此，《勞動合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。

這里如果用人單位不予賠償，我們可以根據(jù)用人單位在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同這一違法行為進(jìn)行上告，當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T對這一違法行為予以處理，并解決勞動者的賠償問題。

解除勞動關(guān)系通知書范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些