產(chǎn)假是我國為了維護(hù)婦女權(quán)益，專門為勞動婦女設(shè)立的一個假期。我國的勞動法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，更維護(hù)勞動婦女在產(chǎn)假期間的合法利益。勞動單位絕對不能因為婦女請產(chǎn)假而為難婦女那么，產(chǎn)假期間解除勞動合同可以嗎？這個問題要分兩部分來看。

若懷孕期間的員工有違法法律法規(guī)的行為，用人單位可以解除勞動合同。不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。反之則不能解除勞動合同。

一、勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護(hù)勞動者在一些特殊情況下的權(quán)益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、在哺乳期內(nèi)與公司的勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時終止。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

產(chǎn)假期間解除勞動合同應(yīng)該是情況而定，我國的勞動合同法對勞動合同的解除有具體的規(guī)定，如果婦女在產(chǎn)假期間嚴(yán)重違反了單位的管理規(guī)定，是可以被用人單位解除勞動合同的，也就是說，婦女絕對不能以懷孕為由，惡意違反公司的管理規(guī)定。

終止勞動合同通知書

勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？