對(duì)于勞動(dòng)合同我們大家都會(huì)對(duì)此有所了解，因?yàn)槲覀兠恳粋€(gè)人都會(huì)有工作，基本上都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。我們國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同法是有主體和客體之分的，我們國(guó)家有著相關(guān)的法律規(guī)定。對(duì)于主體和客體的規(guī)定是不一樣的。那么不符合勞動(dòng)合同法主體的是什么呢？有什么規(guī)定呢？

勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說(shuō)來(lái)就是指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。

與其他合同相比較，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定不僅明確了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)合同主體的表現(xiàn)形式。

(1)勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同主體之一的勞動(dòng)者包括：與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。從勞動(dòng)合同主體的一方勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這個(gè)勞動(dòng)者不是社會(huì)學(xué)意義上一般的勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者。社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者是指認(rèn)識(shí)自然和改造自然的人，這樣的人自其出生就是勞動(dòng)者了。而我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，是特指那些具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。這就是我國(guó)公民取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的法定資格。

作為例外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條第二款的規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

(2)用人單位。勞動(dòng)合同主體的另一方是用人單位。

從我國(guó)的法律上看，所謂用人單位，即法律允許招用和使用勞動(dòng)力的組織。這些組織包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在用人單位的范圍上有所擴(kuò)大，新增加了“民辦非企業(yè)單位”。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。包括各類(lèi)民辦院校、科研院所等。一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)是具備法人資格的經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織。但由于我國(guó)社會(huì)情況的復(fù)雜，正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，法律制度也有某些特殊性，所以有很多的經(jīng)濟(jì)組織并不具備法人資格，如某些私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等等。這些不具備法人資格的組織在法律上是屬于“自然人”的范疇，他們按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策的規(guī)定也是可以招用和使用勞動(dòng)力從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的。但要明確，無(wú)論這些經(jīng)濟(jì)組織是不是具有法人資格，當(dāng)其招用和使用勞動(dòng)力的時(shí)候，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須具備法律規(guī)定的用工權(quán)利能力和行為能力。不具有用工權(quán)利能力和行為能力的經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)組織，不能建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)，而且簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同還需承擔(dān)法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?

對(duì)于不符合勞動(dòng)合同法主體的是非正規(guī)的就業(yè)組織，對(duì)于非正規(guī)的就業(yè)組織是我們國(guó)家法律中規(guī)定的不允許的。所以我們?cè)谧约赫夜ぷ鞯臅r(shí)候一定要事先打聽(tīng)和考察好工作方面的背景資料和相關(guān)的一些資料。所以我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候一定要謹(jǐn)慎。

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