其實現(xiàn)在呈現(xiàn)在勞動關(guān)系當(dāng)中的利益訴求已經(jīng)越來越多元化了，而且我國新時代之下的勞動關(guān)系的矛盾目前也呈現(xiàn)出了多發(fā)期。各地的勞動爭議引發(fā)的案件也是處于一個居高不下的狀態(tài)的，有的時候勞動合同糾紛可能是因為一些客觀情況發(fā)生了重大變化而引起的。那么，勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化的依據(jù)是什么?

一、勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化的依據(jù)是什么?

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，一般是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生重大變化，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、可以變更勞動合同的條件包括:

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行;

4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

三、變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點:

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。

可能是因為企業(yè)在經(jīng)營的時候出現(xiàn)了兼并，企業(yè)，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者分立破產(chǎn)等這些特殊的情形，那么在勞動合同法當(dāng)中規(guī)定勞動合同的客觀情況變化是可以跟員工協(xié)商解除勞動合同，或者是變更勞動合同的，這些客觀情況的變化有的時候勞動者是需要配合公司才有利于自己的勞動關(guān)系的維護(hù)的。

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