我們現(xiàn)在的社會(huì)里公司非常的多，對(duì)于大公司收購(gòu)小公司的情況也非常的多見(jiàn)。對(duì)于這種情況那么公司的法人就肯定會(huì)進(jìn)行變更，我們?nèi)绻c以前的公司法人簽訂了勞動(dòng)合同變更了之后我們國(guó)家的規(guī)定是什么呢？公司法人變更勞動(dòng)合同需改簽嗎？

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/strong>

在實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個(gè)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

雖然你們企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒(méi)有變，因此，你與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，原勞動(dòng)部1996年頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理可能也會(huì)因此調(diào)整，并對(duì)人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如無(wú)法協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)知識(shí)：公司法人變更后的結(jié)果

1、法人之消滅。

在新設(shè)式合并，原法人均告消滅;在吸收式合并，被吞并的法人歸于消滅。在新設(shè)式分立，原法人消滅;在存續(xù)式分立，只是原法人的財(cái)產(chǎn)或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變更。

2、債權(quán)債務(wù)承受。

因合并而消滅的法人，其債權(quán)債務(wù)由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)依分立前締結(jié)的合同確定的分擔(dān)份額，由分立后的法人承受。

對(duì)于公司法人變更勞動(dòng)合同需改簽嗎的問(wèn)題我們國(guó)家的法律中是有著明確的規(guī)定的，公司法人的變更是不影響員工對(duì)以前公司法人的勞動(dòng)合同的，所以說(shuō)我們對(duì)于這方面的問(wèn)題不用擔(dān)心。但是發(fā)生了這種情況之后如果我們想更改勞動(dòng)合同那么也是可以的。

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