現(xiàn)在我們國家規(guī)定了在我們工作的前提必須是要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同對于我們的工作是一個(gè)保障。所以我們簽訂勞動(dòng)合同是有好處的。但是勞動(dòng)合同又有固定期限和試用期時(shí)間，這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該怎么辦？勞動(dòng)合同固定期限和試用期時(shí)間怎么寫？

勞動(dòng)合同書里的有固定期限本合同期限為固定期限勞動(dòng)合同，從 年 月 日至 年月 日。試用期為 月，從 年 月 日至 年月 日。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的期限，最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。

一般情況下，勞動(dòng)合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時(shí)間即可。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)合同書都是到人社局購買的，自己印制的到了鑒證環(huán)節(jié)還得返工?？赡芨鞯赜谐鋈氚?，能通過鑒證就行。

本合同期限為固定期限勞動(dòng)合同，從 年 月 日至 年月 日。使用期為 月，從 年 月 日至 年月 日。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

對于勞動(dòng)合同固定期限和試用期時(shí)間怎么寫這個(gè)問題我們國家是有著相關(guān)的規(guī)定的，對于勞動(dòng)合同的試用期我們國家規(guī)定的是最多不可超過三個(gè)月，對勞動(dòng)合同的固定期限其實(shí)可以寫非常長的時(shí)間，具體的情況還是可以和工作崗位上的人員商量著來。

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