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寧波
怎樣網(wǎng)上解除勞動合同？網(wǎng)上可以解除勞動合同？
不管是腦力勞動還是體力勞動，在工作前一定會簽署一份勞動合同?？墒钱斈戕o職不干這份工作時，公司與你該怎樣解除合同關系，很多初入社會的人不太懂，關于怎樣解除勞動合同不太清楚，也有的會問怎樣網(wǎng)上解除勞動合同。不用太過擔心，在這里小編會為大家整理關于這方面的知識的。
一、怎樣網(wǎng)上解除勞動合同
解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：
(1)、1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、 達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;
3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;
4、 結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償;
5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);
7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
(2)、勞動者解除
1 、接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科;
2、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接;
3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;
4、 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;
5、索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
關于怎樣網(wǎng)上解除勞動者合同這一個問題，確切來說問題本身的答案是否定的。也就是說在網(wǎng)上解除勞動者合同不是不可能實現(xiàn)的。因為不存在這么一個網(wǎng)站，所以網(wǎng)上解除是不能實現(xiàn)的。還是老老實實地去相關辦理機構走個流程靠譜些。
最新勞動合同法司法解釋二
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業(yè)，法學學士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認真負責的態(tài)度，盡職盡責地辦理經(jīng)手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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