現(xiàn)在大部分企業(yè)都會(huì)和員工簽訂固定期限合同，通常是三年，甚至是一年一簽。這樣做對(duì)企業(yè)是有利的，在合同到期后，企業(yè)不想繼續(xù)使用員工的話，可以協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，在合同到期之前，企業(yè)要通知是否續(xù)簽。那么，勞動(dòng)合同到期未通知續(xù)簽合同如何賠償?下面我們通過(guò)本文了解下。

一、勞動(dòng)合同到期未通知續(xù)簽合同如何賠償?

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者從2008.1.1后在該單位的已工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同到期的處理方式有幾種?

勞動(dòng)合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：

1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)合同期限有哪些分類?

根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

綜上所述，在勞動(dòng)合同到期之前，企業(yè)決定不續(xù)簽的，要提前通知到員工。勞動(dòng)合同到期未通知續(xù)簽合同，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考員工的實(shí)際工齡，每增加一年支付一個(gè)月工資。當(dāng)然，如果企業(yè)增加工資報(bào)酬，員工不想續(xù)簽，是不能拿到補(bǔ)償款的。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

在勞動(dòng)合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?