勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同主要約束的是雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同作為合同的一種類型，體現(xiàn)了意思自治原則，勞動(dòng)者和用人單位雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方，可以約定進(jìn)行修改。那么勞動(dòng)合同變更協(xié)議內(nèi)容包括什么？

一、勞動(dòng)合同變更的方式

勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況：

1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人 必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;

2、 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變 更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方 不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。

二、變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

綜上所述，小編主要為您介紹了勞動(dòng)合同變更協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，變更勞動(dòng)合同有哪些方式等。變更勞動(dòng)合同是針對勞動(dòng)合同中的條款進(jìn)行增刪修改，這些修改可能是基于勞動(dòng)者自身的原因，也可能是基于企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。

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