單位解除勞動合同證明，勞動者離職時(shí)一定要單位開具解除勞動合同證明，單位開具證明時(shí)，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明姓名，身份證號，以及勞動合同的類型，工作崗位，勞動合同的起止時(shí)間，是何原因解除勞動合同，然后蓋上公司公章，合同法規(guī)定用人單位沒有出具解除勞動合同證明的，如果給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)賠償。

一、單位解除勞動合同證明：

茲有本單位職工

性別 ，

身份證號碼

勞動合同類型為

(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，

工作崗位為 ，

勞動合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，

本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。

因

(1)勞動合同期限屆滿，

(2) 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。

因此，勞動者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。

《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

二、解除勞動合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動合同期限屆滿，

(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

三、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

通過以上介紹，單位解除勞動合同證明，和離職證明的區(qū)別，解除勞動合同，是單位辭退，離職是員工自己解除勞動合同，如果是單位解除勞動合同，應(yīng)給予一定的賠償，如果是員工辭職，則沒有賠償，單位開具解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具四分，單位和員工各一份，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份，社保機(jī)構(gòu)一份。

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