眾所周知，勞動(dòng)合同保障從業(yè)人員與簽約公司的合法權(quán)益，是糾紛出現(xiàn)時(shí)的參考依據(jù)。傳統(tǒng)勞動(dòng)合同包括簽約雙方、使用說(shuō)明、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。不過仍有部分新從業(yè)人員不清楚目前廣州最新勞動(dòng)合同范本是怎樣的?

一、簽訂勞動(dòng)合同的意義是什么?

可以明確工廠與工人各自的權(quán)利、義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)可以找到比較方便的解決途徑，而且合同具有法律效力，受法律的保護(hù)，特別工人是弱勢(shì)群體，遇到額外加班、勞動(dòng)保護(hù)、工傷、拖欠工資等就有一個(gè)憑據(jù)。工人不肯簽，看合同內(nèi)容是否有問題。合同必須合法而不得與現(xiàn)行法律相抵觸或違背;必須公平，切實(shí)保障合同雙方合法權(quán)益;勞動(dòng)合同應(yīng)該有勞動(dòng)、休息、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、加班補(bǔ)助、工傷處理、保險(xiǎn)、違約處罰等方面的內(nèi)容，必須要公平、合法，否則可視為無(wú)效合同。

二、勞動(dòng)合同范本條目都包括什么內(nèi)容?

(一)用人單位與職工

(二)使用說(shuō)明

(三)合同期限

(四)工作內(nèi)容與地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假

(六)勞動(dòng)報(bào)酬

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

(十一)通知和送達(dá)

(十二)因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

(十三)本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

(十四)雙方需要約定的其他事項(xiàng)

本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

通過小編對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的必要性和對(duì)廣州最新勞動(dòng)合同范本的介紹，相信大家已經(jīng)知道不簽訂勞動(dòng)合同的危害和廣州最新勞動(dòng)合同范本的樣式了。在務(wù)工人員與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可參考范本內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)合同做預(yù)覽，以保障自己的合法權(quán)益。對(duì)人們來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是非常必要的。

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