我們大家都知道，解除勞動合同是指用人單位與勞動者雙方之間沒有了勞動關(guān)系，并且是正常解除，但在許多情況下，企業(yè)可以單方面解除勞動合同，如果勞動者違反了企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，或者觸犯法律涉及到企業(yè)的良好信譽(yù)以及形象，企業(yè)都可以解除勞動合同，那么，如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償嗎?

一、違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的補(bǔ)償：

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，單位應(yīng)該按你的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金(即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。而計算的基數(shù)為你解除勞動合同前十二個月的平均工資金額;

如單位不同意支付，你可以到單位所在的勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴或者申請勞動仲裁前，應(yīng)注意收集相應(yīng)的證據(jù)材料，如單位與你解除勞動關(guān)系的證明書或者通知書。

勞動者可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者要求用人單位給予兩倍的工資作為補(bǔ)償，同時，用人單位解除勞動合同，必須提前一個月通知勞動者，如果是因?yàn)閯趧诱哂羞`規(guī)現(xiàn)象，用人單位可以不給予補(bǔ)償。

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