不簽勞動(dòng)合同也不用付雙倍工資，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資，但是如果是非全日制用工，用人單位雖然未簽訂合同，也不用支付雙倍的工資，如果是職工超過了單位支付雙倍工資的時(shí)效，單位也不用支付。

一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

這是勞動(dòng)合同法對于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動(dòng)者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

從這個(gè)意義上說，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。

但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不必支付雙倍工資。

二、這種例外情形就是：非全日制用工。

非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動(dòng)者也可以與一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同;且這種勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)解除，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，對于超過時(shí)效主張的雙倍工 資，勞動(dòng)者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。

三、雙倍工資該怎么計(jì)算

隨著勞動(dòng)合同法的施行，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實(shí)施過程中，到底如何計(jì)算未支付的雙倍工資的差額?因?yàn)閯趧?dòng)合同法只籠統(tǒng)的規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計(jì)算基數(shù)未做明確，使得在實(shí)踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。

法律體系，法學(xué)中有時(shí)也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個(gè)呈體系化的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個(gè)國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。

簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實(shí)踐的特點(diǎn)、法律意識和法在社會(huì)生活中的地位等因素對法進(jìn)行的基本劃分。

四、補(bǔ)償起算時(shí)間為自用工之日起第二個(gè)月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開始支付給你雙倍工資

2、一般情況下，實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實(shí)發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未足額支付工資的法律責(zé)任。

3、法律僅規(guī)定自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，對工資的構(gòu)成沒有具體規(guī)定。從理論上分析，工資又叫勞動(dòng)報(bào)酬，是與勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)密切相關(guān)的，只要因勞動(dòng)而獲取的報(bào)酬都應(yīng)算作“工資”，比如基本工資和績效工資，而與勞動(dòng)不直接相關(guān)的福利補(bǔ)貼性質(zhì)的金錢給付不算在工資范疇內(nèi)。由于工作完成量的差異，每個(gè)月的工資可能在總金額上有所差異，那么每個(gè)月的二倍工資應(yīng)按當(dāng)月的實(shí)際工資金額再乘以2來計(jì)算。

綜上所述，不簽勞動(dòng)合同也不用付雙倍工資，非全日制用工，可以訂立口頭合同，勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)可以解除，因此不需要支付雙倍工資，雙倍工資的計(jì)算時(shí)間是從勞動(dòng)之日起，一個(gè)月以后，按照基本工資和績效工資總額，再乘以二來計(jì)算。

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