新員工上崗之前對(duì)其進(jìn)行一個(gè)全方面的培訓(xùn)這太重要了，因?yàn)樵谏a(chǎn)作業(yè)當(dāng)中的安全操作，對(duì)自己本職工作的一些基本方法和程序，企業(yè)的核心發(fā)展內(nèi)容等這些都要在培訓(xùn)當(dāng)中要讓職工有一個(gè)充分的了解。而且有些職業(yè)技能培訓(xùn)可能企業(yè)是需要墊付培訓(xùn)費(fèi)的，但職工個(gè)人一定要了解一下勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么?

一、勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么?

在什么情況下，用人單位都不能收取勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi);

1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期;

2、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，也叫專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該勞動(dòng)者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金;

3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的(本人注：不包括一般的入職培訓(xùn))，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：

第?十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證(本人注：?jiǎn)挝槐仨氁械谌脚嘤?xùn)機(jī)構(gòu)向單位開(kāi)具的培訓(xùn)發(fā)票)的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

二、勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)需要賠償嗎?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問(wèn)題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)而被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi);除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。在試用期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用;在合同期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，可按培訓(xùn)勞動(dòng)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無(wú)效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議的，可由有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

5、勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

因?yàn)樯町?dāng)中有企業(yè)關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)是讓職工自己出的，實(shí)際上這種做法已經(jīng)違反了我國(guó)的勞動(dòng)合同法。對(duì)職工的崗前培訓(xùn)這是用人單位的法定義務(wù)，所有的培訓(xùn)費(fèi)用都應(yīng)該由企業(yè)自行承擔(dān)的，除非職工違約給公司造成重大損失的，才能夠要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。

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